Для этого выполните приведенный ниже тест, ставя «плюс» около пункта, который работает в вашей компании, и «минус», если он не применяется. В случае если де юре инструмент прописан, но фактически не используется, ставьте «минус». Вероятно, некоторые пункты не применимы к вашей сфере бизнеса. Например, в области телекома не проводится предварительная оценка клиентов, а система кредитных рейтингов не подходит для больших проектных продаж. Однако общий уровень действующей противодолговой обороны и меры по снижению просроченной дебиторской задолженности, которые могут быть использованы в вашей организации, тест демонстрирует.

1. В компании проводится предварительная оценка клиентов (сбор пакета документов, оценка платежеспособности клиента и т п ), желающих закупать с отсрочкой платежа
2. Для обеспечения товарного кредитования клиентов в компании используются залог имущества должника и другие меры (поручительство и т д )
3. В учетной системе компании можно отследить момент возникновения и оплаты дебиторской задолженности по каждой отгрузке, а также возникновения просроченной заложенности
4. Анализ возникновения просроченной дебиторской задолженности по сделкам проводится регулярно
5. В компании действуют скидки, чтобы стимулировать клиентов закупать с меньшей отсрочкой платежа, и штрафы, чтобы уменьшить длительность просрочки платежа
6. В компании принята Кредитная политика (правила и условия кредитования) по отношению к клиентам
7. Максимальная сумма товарного кредита зависит от кредитного лимита, установленного для данного клиента
8. Клиенты компании разделены на группы в зависимости от кредитного статуса (рейтинга) и уровня платежной дисциплины
9. Процесс работы сотрудников компании с просроченной дебиторской задолженностью регламентирован во внутренних документах компании
10. Сбором просроченной дебиторской задолженности занимается отдельный специалист (кредитный инспектор)
11. Все сделки осуществляются в соответствии с правилами ведения торгового документооборота и сопровождаются всеми необходимыми документами
12. Система оплаты труда стимулирует сотрудников компании к возврату долгов

ИТОГО: